证券行业人才制度
财金君相信，大家在考虑是否从事这份工作时，除了薪资，现在可能更多会考虑这家公司的人才培养方案和未来晋升途径。而证券行业的薪资方面前文都已提及，但关于人才培养激励的现状却鲜有完整权威的数据表现。
直至今年7月27日，德勤在京发布的《2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告》，全面展现了上市证券公司的人才激励现状及趋势状况。人才的激励制度目前分为中短期激励机制、长期激励机制和合伙人机制。
中短期激励机制
1.激励导向更趋近于注重“团队”与“个人”价值贡献的高激励模式
2.提奖机制三要素(提奖模式、部门定位与部门发展阶段)之间，仍需进一步有效配置;每项要素内，需根据实际情况进行判断和选择
3.不同业务(资管业务、经济业务、自营业务、投资银行业务)的利润率整体呈上升趋势，提奖额度尚有较大提升空间
4.随着团队层级架构增加、事业部等组织架构调整，存在多种奖金分配模式
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