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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体来说,赔偿金的计算公式为:赔偿金应付劳动报酬例如,如果用人单位拖欠劳动者1万元的劳动报酬,劳动行政部门责令限期支付后仍未支付,则用人单位需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。这些规定旨在督促用人单位按时足额支付劳动报酬,保障劳动者的合法权益。考试科查看更多>
来源 安全生产法律法规 2025-04-14
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