根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位在试用期内解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这些规定既保护了劳动者的合法权益,也赋予了用人单位在特定情况下解除劳动合同的权利。通过这些法律规定,可以有效维护双方的权益,促进劳动关系的和谐稳定。
考试科目:安全生产法律法规
考点:试用期、服务期和竞业限制的约定