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根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在特定情况下可以享受特殊的劳动保护。这些情况包括孕期、产期和哺乳期。孕期:用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。同时,对于怀孕7个月以上的女职工,不得延长工作时间或安排夜班劳动,并应在工作时间内安排一定的休息时间。产期:女职工生育享受不少于98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。此外,女职工在产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度查看更多>
来源 其他安全 2025-08-15
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