根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说,赔偿金的计算公式为:
赔偿金月工资工作年限
其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
通过这些规定,可以有效保护劳动者的合法权益,确保其在遭受违法解除劳动合同的情况下能够获得合理的赔偿。
考试科目:安全生产法律法规
考点:补偿金的标准