在《安全生产法》中明确规定，生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，并采取相应的管控措施。同时，还要求单位建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，及时发现并消除事故隐患。为了确保这一制度的有效实施，关键在于调动广大从业人员的积极性。为此，《安全生产法律法规》提出了一系列激励措施。
1. 建立内部奖励制度
各级应急管理部门鼓励引导生产经营单位学习借鉴安全管理先进单位经验，建立健全生产经营单位内部隐患排查奖励制度。例如，对于向有关负责人报告发现的重大事故隐患或提出合理化建议的员工，可以给予物质奖励或者精神鼓励，以此来提高员工的安全意识和参与度。
2. 保障举报人权益
为消除员工对举报后可能遭受报复的担忧，《安全生产法》及相关条例还特别强调了对举报人的法律保护。任何单位和个人不得以任何形式打击报复举报人；一旦发现此类行为，将依法严肃处理。
3. 加强宣传教育
除了上述两点外，定期开展安全生产教育培训也是必不可少的一环。通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式普及相关知识，让每位员工都明白自己在维护企业安全方面所肩负的责任与义务。
总之，只有当每个人都成为守护者时，我们才能真正构建起一道坚不可摧的安全防线。
科目：安全生产法律法规
考点：安全生产违法行为举报的规定
1、2021年9月12日，某县应急管理局接到举报称某煤矿发生一起生产安全事故，造成1人死亡。根据《安全生产法》，对该起举报负责核查处理的是（）。
A.县级人民政府
B.县应急管理局
C.所在地煤矿安全监察分局
D.县公安局
2、任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。根据《安全生产法》,关于举报信息的核实处理，下列说法正确的是( )。
A.受理的举报事项经调查核实后，应当形成书面材料，报送上级主管部门
B.受理的举报事项需要落实整改措施的，报经有关负责人签字并督促落实
C.受理的举报事项，应当由县级以上人民政府组织核查处理
D.受理的举报事项涉及人员死亡的，应当由县级以上应急管理部门组织核查处理
3、根据《安全生产法》的规定，县级以上各级人民政府及其有关部门对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员，给予奖励。具体奖励办法由国务院应急管理部门会同国务院（ ）制定。
A.公安部门
B.工业与信息化部门
C.财政部门
D.人力资源保障部门
