一、从业人员的人身保障权利

正确答案: A

答案解析: 《安全生产法》第五十二条规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

正确答案: A

答案解析: 《安全生产法》第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

正确答案: D

答案解析: 第五十六条 生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。
因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。

正确答案: A

答案解析: 《安全生产法》第五十四条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A项正确，BCD项错误，干扰项

正确答案: A

答案解析: A项正确。《安全生产法》第五十五条规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。”王某发现的情况属于直接危及人身安全的紧急情况，因此他有权立即停止作业并撤离。
B项错误。在发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员的停止作业和撤离权是法定权利，无需等待或获得批准，否则可能贻误最佳时机，导致事故发生。
C项错误。虽然该项权利不适用于某些从事特殊职业的从业人员（如飞行员、船舶驾驶员等），但其前提是撤离行为本身会造成更严重的损害。塔吊司机在塔吊存在倾覆危险时撤离，是为了保护自身生命安全，不属于该例外情形，因此其有权撤离。
D项错误。《安全生产法》第五十五条明确规定：“生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”因此，即使事后证明危险没有想象中严重，单位也无权对王某进行降薪等处理。