应付职工薪酬是负债一章的重要内容，撇开考试不谈，在实务中工资的账务处理也很日常和重要。对于有工作经验的考生来说，恭喜你！学习这个知识点可以带入工作中的理解；对于学生来说，看过这篇文章，搞定这个知识点也不成问题~
一、基础知识概述
| 职工薪酬的内容 | 职工薪酬的范围 | 包括职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属等 |
| 职工的内涵 | 包括合同工；董事会、监事会成员；与劳务中介公司签订了用工合同的服务人员 | |
| 职工薪酬的内容 | 短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利 |
二、会计核算
（一）货币性职工薪酬、职工福利费、国家规定计提标准的职工薪酬
1、计提时：
借：生产成本（生产车间产品生产人员）/制造费用（车间管理人员）/劳务成本（提供劳务人员）/管理费用（行政管理人员）/销售费用（专设销售机构人员）/在建工程（建造工程人员）/研发支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
——职工福利费
——社会保险费、工会经费和职工教育经费等
2、实际支付时：
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款/库存现金
其他应收款（扣还代垫的各种款项，如医药费）
应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）
（二）短期带薪缺勤
| 类别 | 关键点 | 分录 |
| 累积带薪缺勤 | 可以结转下期 | 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 |
| 非累积带薪缺勤 | 我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。 | 不必额外作相应的账务处理。 |
（三）非货币性职工薪酬
（1）以自产产品作为非货币性福利发放给职工（视同销售）：
①计提时
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（+增值税销项税额）
②实际发放时（确认收入，同时结转成本）
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用（自有房屋，公司付出的代价是折旧）：
①计提职工薪酬时
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
②计提折旧时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
（3）租赁住房等资产供职工无偿使用
①确认应付职工薪酬时
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
②支付房租时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款/其他应付款（还未支付时）
【本章小测】
1、（2018年单选题）某纺织业企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。该企业以其生产的服装作为福利发放给100名生产车间管理人员，每人一套，每套服装不含税售价为350元，成本为280元。不考虑其他因素，下列各项中，该企业关于非货币性福利的会计处理结果正确的是（ ）。
A．确认管理费用40950元
B．确认应付职工薪酬40950元
C．确认主营业务收入40950元
D．确认增值税销项税额4760元
参考解析：
借：制造费用40950 [350×100×（1+17%）]（所以A错）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利40950
借：应付职工薪酬——非货币性福利40950
贷：主营业务收入35000（所以C错）
应交税费——应交增值税（销项税额）5950（所以D错）
借：主营业务成本28000[280×100]
贷：库存商品28000
233网校推出初级会计职称无纸化考试模拟系统。该系统专门为考生精心设计，旨在通过无纸化考试模拟训练，提高考生应考水平，从而让考试变得游刃有余、得心应手。
点击进入>>233网校无纸化历年真题库
加群：添加学霸君微信号【ks233wx6】，或搜QQ群【242891007】 加入233网校备考大家庭，我们一起进步相约拿证！
233网校学霸君为大家整理了冲刺大礼包，包括高频考点、章节习题、历年真题、思维导图、核心考点提纲、直播讲义、历年真题等丰富的学习资料，快来领取吧！
扫码获取>>初级会计备考资料
不懂制定学习计划？无法提炼教材考点？不妨跟随讲师学习，233网校为大家准备初级会计取证班 | 套餐班，两种不同套餐任你选择，欢迎免费试听~>>
