根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.劳动者不能
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（) 。A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准B.双方当事人任何一方终止用工均应提前3天通知对方C.劳动报酬可按月
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（) 。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的C.劳动合同签订后
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（) 。A.竞业限制B.劳动合同期限C.服务期D.休息休假查看答案
参考答案：AC
参考解析：无
2019年11月1日，甲公司向张某发出录用通知。11月6日张某到甲公司上班，截至2019年12月31日甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有（
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.在竞业限制期限内用
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是（）。A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的B.劳动者严重失职，营私舞弊
劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有(）。A.甲公司不能解除劳动合同B.甲公司可以解除劳动合同C.如果甲公司提出解除劳
根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬。该标准为(）。A.所在地上年度职工月平均工资B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资C.劳务派遣单位职
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（) 。A.无固定期限劳动合同B.非全日制用工合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.期限不满3个月的劳动合同查看答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有( ）。A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的B.劳动合同欠缺必备条款的C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是(）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用
根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例为( ) 。A.15%B.10%C.30%D.20%查看答案
参考答案：
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（)。A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的B.与本单位订立较长期限的固定期限
根据劳动合同法的规定，下列关于劳动者加班的表述中，正确的是( )A．用人单位因生产经营需要，可直接延长员工工作时间，一般每日不得超过1小时B．用人单位依法安排员工在休息日工作，无论是否安排补休，应按
赵某日工资为160元，所在单位实行标准工时制。某年5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）5月1日加班8小时；（2）5月17、18日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25
