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社会招募考点解析

所属考试：初级经济师

授课老师：付子健

所属科目：初级人力资源管理

考点标签：了解

所属章节：第六章　招聘与甄选/第一节招募/外部招募的主要渠道

所属版本：

社会招募介绍

通过在街头广告栏、报纸、杂志以及互联网上刊登招募广告的做法面向社会招募人才的一种招募途径。

1.电子招募广告

形式：

（1）本公司的网站上开辟专门的招募专栏。

（2）通过网络与一些著名的大型招募网站建立业务联系，到这些专门的人才招募网站上发布人才招募信息。

（规模较小、知名度不高的企业）

优点：

（1）收益成本高。

（2）速度快，查询方便。

（3）有助于减少组织的时间投入和文案工作。

2.传统招募广告

设计招募广告时，需要明确两个问题

（1）想要对谁说？

（2）想要对他们说什么？

应遵循AIDA原则

①引起读者的注意——Attention

②激发读者的兴趣——Interest

③创造求职的愿望——Desire

④促使求职的行动——Action

专题更新时间：2025/08/01 14:41:08

社会招募考点试题

单选题 1.在制作招募广告要遵循的AIDA原则中，D的含义是指招募广告要能够（）。

A . 促使求职者采取行动

B . 激发求职者的兴趣

C . 引起求职者的关注

D . 唤起求职者的求职愿望

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正确答案: D

答察解析: 在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意（attention）;②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（interest）;③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（desire）;④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（action）．

单选题 2.关于招募广告的说法，错误的是（）。

A . 当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的

B . 招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C . 招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

D . 地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

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正确答案: B

答察解析: 招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。选项B错误。

多选题 3.制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。

A . 能够引起求职者的注意

B . 激起求职者对空缺职位的兴趣

C . 帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

D . 唤起求职者去求职的愿望

E . 促使求职者尽快采取求职行动

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正确答案: A

答察解析: 一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire；）④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。

多选题 4.制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。

A . 能够引起求职者的注意

B . 激起求职者对空缺职位的兴趣

C . 帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

D . 唤起求职者去求职的愿望

E . 促使求职者尽快采取求职行动

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正确答案: A

单选题 5.在制作招募广告要遵循的AIDA原则中，D的含义是指招募广告要能够( )。

A . 促使求职者采取行动

B . 激发求职者的兴趣

C . 引起求职者的关注