外部招募的主要渠道

（二）校园招募

企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。最常见的校园招募是在大学校园以及各类职业技术院校的毕业生中进行的招募。

形式：

（1）直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系，由这些机构推荐。

（2）用人单位选择合适的时间在校园中进行公开的宣讲会。

校园招募的作用：

（1）在组织需要招募和雇佣新人之时，帮助组织获得恰当的候选人。

（2）通过校园招募活动来宣传自己，从而提高组织的知名度，为组织未来的招募活动打下良好的基础。

存在的问题：

（1）需要付出一定的成本，时间耗费多。

（2）校园招募有时候会给组织带来负面影响。

因此，组织在进行校园招募之时，必须明确自己的用人需求。其次事先做好规划，最后一定要精心挑选招募者。

与正式的校园招募有关的还有实习生计划，工作现场参观访问计划。

　　实习生计划：学生在尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用业余时间从事一些兼职性或学习性的工作。

工作现场参观访问：企业通常会邀请一些来自校园的优秀候选人到企业的办公地点或工厂中进行现场访问，从而增强毕业生对于组织的直观了解。（注意避免走形式）

（三）内部员工推荐

组织在出现职位空缺或者需要招募新员工时，往往会由内部的员工推荐自己认识或了解的外部候选人来到组织来应聘。

在同样服从组织的严格人员甄选程序下，内部员工推荐的做法对于组织来说至少具有以下几个方面的优点：

优点：

（1）成本低。

（2）得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大，同时流动率低。

（3）内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度快，工作态度往往较好。

（四）公共（非营利）和私营就业服务机构

（1）由政府举办的各级公共就业服务机构以及由各种非营利机构举办的就业服务机构。

（2）由私营部门举办的各种职业介绍服务机构（如猎头公司）

利用公共就业服务机构作为招募来源的好处有：

一般都是免费服务，招募成本非常低。

求职者往往处于失业状态，因此，一旦这些人被录用，就可以很快办理入职手续。

除了政府机构，各种非营利机构也会提供一些就业服务。比如学会组织或者技术协会；社会福利机构等。

私营部门就业服务机构

（1）私营就业服务机构是收费的。

（2）在私营就业服务机构中有一种非常特殊的高端就业服务机构，即猎头公司。　

1）猎头公司的正式名称是高级人才代理招募机构。

2）帮助客户企业寻找所需要的高层次管理人才和高级专业技术人才。

3）猎头公司特别擅长与那些目前正受雇于其它组织，看起来甚至根本不太想变换工作的合格候选人取得联系。

4）会刻意对客户企业的名称实行保密。

5）猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间。

（五）劳务派遣机构