在《初级人力资源管理》的课程中，我们了解到团体是由两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。在这样的团体中，成员往往会表现出顺从的行为，这是为什么呢？
首先，顺从是指个体在团体中遵循团体规范和期望的行为。这种行为通常受到多种因素的影响，包括团体压力、团体规范以及个人对归属感的需求。
团体压力的作用
团体压力是指团体、团体规范会对每一个成员都产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，例如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等。而违背团体规范的成员将受到惩罚，如被其他成员忽视、谴责，失去在团体中的特权，甚至被排挤出团体。
个人对归属感的需求
人类是社会性动物，对于大多数人来说，归属于一个团体是非常重要的。当个体感受到自己是团体的一部分时，他们更愿意遵守团体的规范和期望，以维持自己的归属感。这种归属感不仅满足了个体的心理需求，还增强了团体的凝聚力。
团体规范的重要性
团体规范是团体成员共同遵守的行为标准和期望。这些规范通过长期的互动和交流逐渐形成，并成为团体文化的一部分。成员们通过顺从这些规范来确保团体的稳定性和一致性。
综上所述，顺从行为在团体中普遍存在，其原因主要在于团体压力、个人对归属感的需求以及团体规范的重要性。了解这些因素有助于我们在实际工作中更好地管理和引导团体，促进团队的和谐与发展。
科目：初级人力资源管理
考点：顺从
