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团体凝聚力

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团体凝聚力考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第二章 团体心理与行为/第一节 团体的基本概念/团体凝聚力
所属版本:

团体凝聚力介绍

(一) 概念

团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度并促进交流,促使团体成员遵从组织的规范。 但也会有抵制变革、只考虑团体的利益等负面影响。

(二)作用

1. 有可能会促进绩效;

2. 高凝聚力即是高绩效的原因也是其结果。

(三)影响因素

因素

内涵

相处时间

长时间容易培养高团体凝聚力

加入团队的难度

加入团队难度越大,可能性越小,成员的凝聚力越大

团队规模

团队规模越大,团队凝聚力往往越小

团体的同质性

团体的同质性越高,凝聚力往往越高

外在威胁

当面对外在威胁时,团体成员更容易团结

过去成功的经验

过去成功的经验唤起成员的荣誉感,从而增强团队向心力

专题更新时间:2025/08/01 14:40:59

团体凝聚力考点试题

单选题 1.关于团体凝聚力的影响因素,错误的是()。
A . 加入团体的难度
B . 相处的时间
C . 团体的社会影响力
D . 过去的成功经验

正确答案: C

答察解析: 本题考查的是影响团体凝聚力的因素。影响团体凝聚力的因素:(1)相处的时间;(2)加入团体的难度;(3)团体规模;(4)团体的同质性;(5)外在威胁;(6)过去成功的经验;(7)其他因素。

多选题 2.影响凝聚力的因素有很多,下列说法错误的是()。
A . 长时间相处,团体凝聚力越高
B . 团体规模越大,团体凝聚力越大
C . 面临外来威胁时,团体凝聚力增大
D . 同质性越高,凝聚力反而越小
E . 民主的领导方式、公平的奖惩制度,都有助于提高团体凝聚力

正确答案: B

答察解析: 影响团体凝聚力的因素很多,可以总结为以下几个方面:
(1)相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。
(2)加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小,其成员的凝聚力越大。
(3)团体规模。团体规模越大,凝聚力往往会越小。
(4)团体的同质性。团体的同质性越高,凝聚力往往越强。
(5)外在威胁。通常的情况下,当团体面临外来威胁时,团体成员更容易团结在一起为团体的目标而努力。
(6)过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验,则能唤起成员的荣誉感,增强对团体的向心力,建立起团体合作精神。
此外,其他一些因素,如民主的领导方式、公平的奖惩制度,都有助于提高凝聚力。

多选题 3. 影响团体凝聚力的因素很多,包括( )。
A . 相处的时间
B . 加入团体的难度
C . 团体规范
D . 外在威胁
E . 团体规模

正确答案: A

答察解析: 本题考查团体凝聚力。影响团体凝聚力的因素很多,可以总结为以下几个方面:相处的时间、加入团体的难度、团体规模、团体的同质性、外在威胁、过去成功的经验。

单选题 4.关于团体凝聚力的影响因素的说法,错误的是()。
A . 长时间的相处容易提高团体凝聚力
B . 团体规模越大,凝聚力往往会越大
C . 一群志同道合的人更容易形成凝聚力
D . 团体过去有很好的成功的经验,更能激起团体凝聚力

正确答案: B

答察解析: 本题考查团体凝聚力的影响因素。团体规模越大,凝聚力往往会越小。

单选题 5.下列关于团体凝聚力的描述不正确的是(  )。
A . 团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B . 适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C . 高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果
D . 可促使团体成员遵从组织的规范

正确答案: C

答察解析: 团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度并促进交流,促使团体成员遵从组织的规范。
凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因,也是高绩效的结果。所以C项错误。

大咖讲解:团体凝聚力

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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