劳动保护制度的特征有哪些？

劳动保护制度的特征有哪些？

劳动保护制度是指在劳动过程中，为保护劳动者的生命安全和健康，国家、用人单位等主体制定颁布的一系列法律、法规、技术规范等的总称。与其他制度相比较，劳动保护制度具有以下三个主要特征：

1. 保障劳动者生命健康和安全

劳动保护制度的宗旨是保障劳动者的生命安全和健康。劳动者的生命健康权作为最基本的人权，早已成为世界各国的共识。在劳动法所保护的各种权利序列中，生命健康和安全显然是第一位的重要任务。

2. 限定于劳动过程

劳动保护制度限定于劳动过程。从法律的权利义务角度，劳动保护制度基本是用人单位法定义务的集合、劳动者法定权利的集合。但是，用人单位承担的法定义务有时空方面的限度，即仅限于对劳动者劳动过程中产生的职业危害，具有不可推卸的法定责任。

3. 存在大量的技术性、强制性法律规范

劳动保护制度存在大量的技术性、强制性法律规范。由于涉及劳动者生命健康和安全，这些规范体现出强制性特点，不同于劳动合同、集体合同等当事人意思自治、协商制定规则的情形。例如，职业病目录、女职工禁忌从事的劳动范围等。

应用实例

• 提供符合国家标准的劳动环境：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动事故，减少职业危害。
• 提供必要的劳动保护用品：有些劳动场所和岗位，在建立了规范的劳动安全标准条件后，还需要辅助以劳动保护用品，才能够确保劳动者的生命健康。
• 定期进行职业健康检查：对从事有职业病危害作业的劳动者，用人单位应当定期对其进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

通过这些措施，劳动保护制度能够有效地保障劳动者的生命安全和健康，促进企业和社会的和谐发展。

科目：高级经济实务人力资源管理

考点：劳动保护制度