在经济周期中，劳动力供给受到多种因素的影响，其中附加劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应是两个重要的方面。
附加劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员可能会临时性地进入劳动力市场，通过找到工作来增加家庭收入，以保持家庭的效用水平不变。这种效应在经济衰退时期表现得尤为明显。例如，如果丈夫失业，妻子可能会选择外出工作，以弥补家庭收入的减少。这类似于收入效应，即随着家庭收入的减少，家庭能够消费的商品或服务也随之减少，其他家庭成员就相应地愿意从事更长时间的有酬工作。
灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。在经济衰退时期，当劳动者试图到市场上找工作时，由于就业机会减少，他们可能会感到沮丧并放弃寻找工作。这种效应会导致劳动力供给减少。
这两种效应共同作用于劳动力供给，影响家庭的劳动力供给决策。在经济衰退时期，附加劳动者效应可能导致劳动力供给增加，而灰心丧气的劳动者效应则可能导致劳动力供给减少。因此，家庭需要根据当前的经济状况和家庭成员的具体情况，灵活调整劳动力供给策略，以实现家庭效用的最大化。
总之，了解这些效应有助于更好地理解劳动力市场的动态变化，并为家庭提供更有效的劳动力供给决策建议。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
