1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，这是中华人民共和国成立后第一部综合调整劳动关系的法律，被教材明确定义为“我国人力资源社会保障立法的重要里程碑”。其里程碑意义体现在三重维度：第一，体系性突破。此前劳动规范散见于行政法规、部门规章及政策文件（如1986年‘四项暂行规定’），而《劳动法》首次以国家法律形式，对劳动合同、集体合同、工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、监督检查等13章107条作出全面、统一、权威的规定，实现了劳动法制从碎片化向体系化的跃升。第二，价值导向转型。该法确立“保护劳动者合法权益”为基本原则（第1条、第3条），将劳动者从计划经济下行政隶属关系中的“单位人”，重塑为市场经济中享有法定权利与义务的独立主体，为后续《劳动合同法》强化契约精神、《社会保险法》夯实权责基础提供了根本遵循。第三，制度承启枢纽。教材明确指出，《劳动法》是此后《失业保险条例》《工伤保险条例》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等一系列法律法规的上位法依据和制度母本。例如，其第70–74条关于社会保险的原则性规定，直接催生了2010年《社会保险法》的专门立法；其第16章关于劳动争议处理的框架，成为2007年《劳动争议调解仲裁法》的直接蓝本。截至2026年，以《劳动法》为基石形成的四级人力资源社会保障法律体系——包括全国人大常委会制定的法律、国务院行政法规、人社部部门规章及地方性法规——已基本健全，覆盖劳动关系全领域、全周期、全链条。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：改革开放后阶段
