根据《高级经济实务（人力资源管理）》（第七版）教材明确表述：“自2007年以来，随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的颁布实施，我国在劳动关系、社会保险、人事人才、促进就业等方面的制度基本健全。”这一权威判断具有清晰的立法实证支撑。其具体标志体现为四大核心法律的相继出台与协同运行：第一，《劳动合同法》（2007年6月29日通过，2008年1月1日施行）——首次系统构建现代劳动合同制度，确立书面合同强制、无固定期限合同订立条件、劳务派遣规范、经济补偿金计算规则等刚性条款，从源头上强化劳动关系的契约化、法治化基础；第二，《就业促进法》（2007年8月30日通过）——将积极就业政策上升为国家法律，明确政府促进就业的主体责任，确立公平就业、公共就业服务、职业教育培训、就业援助等法定机制，填补了就业领域基本法空白；第三，《劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过）——重构劳动权益救济程序，实行“一裁终局”简化小额争议处理，延长申请仲裁时效至一年，并强化调解前置效力，显著提升维权效率；第四，《社会保险法》（2010年10月28日通过）——终结社保领域长期无法可依局面，首次以法律形式统一规定基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大险种的覆盖范围、筹资机制、待遇享受和监督管理，实现社会保险从政策驱动向法治保障的根本转变。教材特别强调，上述法律与此前《劳动法》《失业保险条例》《工伤保险条例》等共同构成层级清晰、领域完备、衔接紧密的法律体系，标志着我国人力资源社会保障制度进入全面法治化、系统化、定型化新阶段。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：改革开放后阶段
