根据《高级经济实务（人力资源管理）》（第七版）第二十一章第二节规定，用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决不服的，不得向基层人民法院提起诉讼，而必须在收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这一程序设计具有高度专属性和排他性，是劳动争议处理制度中‘有限司法审查’原则的集中体现。
教材明确列举了可申请撤销终局裁决的六种法定情形：①适用法律、法规确有错误；②劳动人事争议仲裁委员会无管辖权；③违反法定程序；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。上述任一情形须由用人单位承担举证责任，且须提供充分、有效、指向明确的证据予以证明；仅质疑事实认定或裁量结果不合理，不构成撤销理由。
值得注意的是，中级人民法院对撤销申请仅作形式与合法性审查，不重新审理案件实体争议。若法院裁定撤销裁决，案件将恢复至仲裁前状态，当事人可就同一争议事项重新申请仲裁——此时原仲裁裁决自始无效。但若法院驳回撤销申请，则终局裁决即发生完全法律效力，用人单位必须履行，否则劳动者可直接申请法院强制执行。
教材特别强调：该30日期限为除斥期间，不因任何事由中止、中断或延长；逾期未提出申请的，视为放弃法定救济权利，终局裁决不可逆转地生效。这一刚性时限要求，凸显了立法对终局裁决权威性与效率价值的双重保障，也对用人单位的法律风险响应能力提出了更高专业要求。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：劳动争议诉讼
