一、核定用人数量的基本方法（教材第28～36页）（2009.5单选，2009.5综合分析）
基本依据：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作（劳动）效率。
定员方法 |
核定依据 |
适用对象 |
举例 |
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按劳动效率定员 |
生产总量、工人的劳动效率和出勤率 |
手工操作为主的工种 |
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按设备定员 |
设备开动数量和班次、工人看管定额和出勤率 |
机械操作 |
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按岗位定员 |
岗位数量、岗位工作量、劳动者工作效率 |
流水线、连续性生产 |
冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草、机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员 |
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既不操纵设备又不实行劳动定额 |
检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员 | ||
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按比例定员 |
与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例 |
与另一类人员存在一定的数量依存关系 |
企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员、非直接生产人员、辅助生产工人、政治思想工作人员、工会妇联共青团脱产人员 |
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按组织机构、职责范围和业务分工定员 |
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企业管理人员、工程技术人员 |
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