2014年助理人力资源管理师考试《基础知识》通关习题(3)

31、劳动关系法包括（　）。
A．职工民主管理法
B．集体合同法
C．劳动争议处理法
D．劳动合同法
E．用人单位内部劳动规则制定法

32、 路径一目标理论认为的领导行为主要包括（　）。
A．反馈型
B．指导型
C．支持型
D．参与型
E．成就导向型

33、 财政政策的手段包括（　）。
A．调节利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．调节法定准备金率
E．增加货币供应量

34、 属于人力资本投资特征的选项有（　）。
A．收益形式单一化
B．投资的报考性
C．谁投资，谁收益
D．投资的连续性
E．收益形式多样化

35、 企业经营环境的微观分析包括（　）。
A．现有竞争对手分析
B．顾客力量分析
C．潜在竞争对手分析
D．市场力量分析
E．国际竞争对手分析

36、 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（　）。
A．是变革的代言人
B．自信和远见
C．行为不循规蹈矩
D．对环境敏感
E．有清楚表达目标的能力

37、 劳动力市场的制度结构要素有（　）。
A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量

38、 劳动法津渊源包括（　）。
A．国务院劳动行政法规
B．劳动法律
C．宪法中关于劳动问题的规定
D．国际劳工标准
E．我国立法机关批准的相关国际公约

39、 规范研究方法的特点包括（　）。
A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
C．以某种价值判断为基础
D．结论具有主观性
E．目的在于为政府制定经济政策服务

40、 人力资本投资支出包括（　）。
A．实际支出
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出