2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

97、 以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）
A．能为晋升决策提供依据
B．很少出现评价失误
C．能提高员工的工作积极性
D．可以进行横向比较
E．适合对员工提供建议


98、 潜在竞争对手分析的进入障碍包括（　　）
A．产品差异化
B．规模经济
C．绝对成本优势
D．进入分销渠道
E．人力资源需求


99、 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）
A．各种各样保险
B．单身公寓
C．免费的工作餐
D．岗位津贴
E．非工作日工资


100、 从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（　　）
A．按劳动效率定员
B．按组织机构、职责范围和业务分工定员
C．按设备定员
D．按岗位定员
E．按比例定员


101、 绩效申诉处理机构主要由（　　）组成。
A．公司领导
B．人力资源部
C．绩效管理委员会
D．工会
E．绩效管理日常管理小组


102、 劳动报酬具体内容包括（　　）
A．加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
B．用人单位工资水平、工资分配制度
C．试用期及病、事假等期间的工资待遇
D．特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
E．工资支付办法


103、 在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（　　）形式计算。
A．工作总量
B．工时定额
C．产量定额
D．劳动总量
E．工资总量


104、 一般来说，劳动环境优化的内容包括（　　）
A．照明
B．色彩
C．噪声
D．温度和湿度
E．交通便利程度


105、 下列选项中，属于领导行为权变理论的有（　　）
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型


106、 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。
A．工时总额
B．劳动总时间
C．劳动定额
D．工作量
E．工人总数