2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

107、 “5S”活动包括（　　）
A．整顿
B．清扫
C．整理
D．清洁
E．素养


108、 按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　）
A．专业作业组
B．非专业作业组
C．轮班作业组
D．综合作业组
E．圆班作业组


109、 培训评估方式的设计有（　　）方式。
A．前测试
B．控制群体
C．收益群体
D．受众群体
E．后测试


110、 正向激励的形式包括（　　）
A．物质性策略
B．货币形式策略
C．精神性策略
D．非货币形式策略
E．荣誉性策略


111、序数表示法在调查活动中的优点是（　　）
A．便于进行统计分析
B．降低调查费用
C．提高调查效率
D．被调查者在选择时被动
E．被调查者比较主动


112、 内部培训资源包括（　　）
A．专业培训公司
B．经理人作为培训资源
C．培养企业内部培训师
D．标准化培训产品
E．商学院校


113、 社会知觉包括的类型有（　　）
A．首因效应
B．光环效应
C．投射效应
D．蝴蝶效应
E．木桶效应


114、 使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（　　）
A．员工数目与项目数目相等
B．员工数目与任务数目相等
C．求解的是最小化问题
D．员工成本的最小化
E．求解的是最大化问题


115、 结构化面试的优点包括（　　）
A．对面试考官的要求较少
B．所收集信息范围不受限制
C．有利于提高面试的效率
D．对所有应聘者均按同一个标准进行
E．便于进行分析、比较，减少主观性


116、 人力资源费用支出控制的程序包括（　　）
A．制定控制标准
B．人力资源费用支出控制的实施
C．差异的处理
D．标准的解决
E．成本的控制