2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)

57、 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（　　）方面人手。
A．审查简历的页数
B．分析简历的附件
C．分析简历的结构
D．审查简历的主观内容


58、 在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（　　）
A．只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B．根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C．明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D．颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励


59、 在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（　　）
A．先定受训者再定培训内容
B．先定受训课时再定培训内容
C．先定受训目的再定培训内容
D．先定受训课程再定培训内容


60、 实行单班制还是多班制，主要取决于（　　）
A．企业大小
B．员工人数
C．经济效益
D．自身的生产经营活动的性质和特点


61、 对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（　　）
A．制定标准类型
B．制定管理标准
C．制定控制标准
D．差异的处理


62、 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。
A．参与模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．费德勒的权变模型

63、 在外部招募时，发布广告的关键性问题是（　　）
A．广告监管机构如何选择
B．广告载体如何选择
C．广告内容如何设计
D．广告投放渠道如何选择


64、 某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（　　）
A．保本
B．盈利
C．盈亏不确定
D．亏损


65、 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　　）
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．季节性失业
D．结构性失业


66、 专题讲座法的优点不包括（　　）
A．培训形式比较灵活
B．对培训环境要求不高
C．可随时满足员工某一方面的培训需求
D．讲授内容集中于某一专题