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三级人力资源管理师试题（9.19）
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1．不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标问不孤立
D．目标设计的针对性
2．结构化面试的优点包括（）。
A．对面试考官的要求较低
B．所收集信息范围不受限
C．有利于提高面试的效率
D．对所有应聘者均按同一个标准进行
E．便于进行分析、比较，减少主观性
参考答案：
1．D【解析】人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性，以整体性人力资源开发为出发点．既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。
2．ACDE【解析】结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一个标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于进行分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较低。
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