不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近终点。学习永不止步！复习阶段，刷题必不可少，来练习几道题吧！
1、【单选题】人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。
A.社会的人的需要
B.企业管理者的需要
C.企业投资者的需要
D.企业全体员工的需要
参考答案：B
参考解析：人的需要有：第一，社会的人的需要，第二，企业投资者的需要；第三，企业全体员工的需要。
2、【多选题】按照劳动标准的功能划分，可分为( )。
A.技术类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.特殊类劳动标准
D.基础类劳动标准
E.工作类劳动标准
参考答案：ABDE
参考解析：按照劳动标准的功能划分为：①基础类劳动标准；②管理类劳动标准；③工作类劳动标准；④技术类劳动标准；⑤不便分类的其他劳动标准。
3、【单选题】一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
参考答案：B
参考解析：封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，如“你曾干过秘书工作吗”，一般用“是”或“否”回答。
4、【多选题】劳动行政法律关系的主体包括( )。
A.用人单位
B.其他当事人
C.劳动行政机关
D.劳动者
E.兼有劳动行政职能的其他行政机关
参考答案：ACDE
参考解析：劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。
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