2007年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

36、 （　　）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系
B．创新能力激励体系
C．创新能力结构体系
D．创新能力配置体系

37、 在管理体制上，现代人力资源管理属于（　　）。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心

38、 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。
A．战略计划与战术计划
B．战略规划与组织规划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与人员计划

39、 （　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A．人力资源培训规划
B．人力资源费用计划
C．人力资源战略规划
D．人力资源制度规划

40、 （　　）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A．人员规划
B．制度规划
C．费用规划
D．战略规划

41、 （　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A．人员需求计划
B．人员供给计划
C．工作岗位分析
D．工作岗位调查

42、 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（　　）。
A．按机器设备定员
B．按比例定员
C．按劳动效率定员
D．按岗位定员

43、 （　　）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A．效率定员标准
B．岗位定员标准
C．单项定员标准
D．设备定员标准

44、 （　　）被称为企业的“宪法”。
A．企业管理制度
B．企业基本制度
C．企业薪酬制度
D．企业培训制度

45、 （　　）不属于行为规范。
A．品德规范
B．仪态仪表规范
C．劳动纪律
D．员工业务规范