2007年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

66、 （　　）有利于改进员工的行为和表现。尤其适用于那些参与意识不强的下属0
A．双向倾听式面谈
B．绩效指导面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效计划面谈

67、（　　）通过对 考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A．横向比较法
B．目标比较法
C．纵向比较法
D．水平比较法

68、 （　　）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A．效果主导型考评方法
B．行为主导型考评方法
C．价值主导型考评方法
D．品质主导型考评方法

69、 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句。说明员工的各种（　　）o
A．工作能力
B．工作态度
C．工作行为
D．工作潜力

70、 （　　）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈

71、（　　）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A．薪酬
B．给付
C．收入
D．分配

72、 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（　　）。
A．福利
B．工资
C．薪资
D．薪金

73、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。
A．劳动绩效
B．工会的力量
C．工作条件
D．员工的技能

74、 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（　　）的报酬。
A．150％
B．200％
C．300％
D．400％

75、 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　　）。
A．岗位与薪酬的对应关系
B．岗位等级的高低
C．岗位与绩效的对应关系
D．岗位与职务的相关度