2009年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

88、 以下关于工作说明书的说法正确的是（　　）。
A．内容可繁可简
B．身体条件包括体格和体力两项要求
C．资历是由工作经验和学历条件构成
D．工作权限可以不必与工作责任相一致
E．岗位职责主要包括职责概述和职责范围

89、 以下关于企业定员的说法正确的是（　　）。
A．定员范围与用工形式有关
B．定员的对象不包括一般员工
C．合理的劳动定员能提高劳动生产率
D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

90、 核定用人数量时。比例定员法适用于（　　）的定员。
A．食堂工作人员
B．卫生保健人员
C．工程技术人员
D．托幼工作人员
E．政治思想工作人员

91、 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（　　）。
A．基准线
B．控制下线
C．预警线
D．控制上线
E．平均线

92、 外部招募存在的不足包括（　　）。
A．进入角色慢
B．筛选难度大、时间长
C．招募成本高
D．影响内部员工积极性
E．决策风险小

93、 简历的内容大体上可以包括（　　）。
A．主观内容
B．客观内容
C．学历背景
D．身体状况
E．心理素质

94、面试考官的目标包括（　　）。
A．使应聘者发挥实际水平 
B．使应聘者了解单位状况
C．了解应聘者的专业技能 
D．了解应聘者的生活习惯
E．决定应聘者是否通过面试

95、 最常用的情境模拟方法有（　　）o
A．决策模拟竞赛法
B．角色扮演
C．公文处理模拟法
D．案例分析
E．无领导小组讨论

96、 人员录用的主要策略有（　　）。
A．补偿式
B．多重淘汰式
C．结合式
D．综合决定式
E．推荐式

97、 优化劳动环境因素主要包括（　　）o
A．照明
B．绿化
C．色彩
D．噪声
E．温度