2009年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

第86～125题，每小题1分，共40分。每题有几个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。
78、规范研究方法的特点包括（　　）。
A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
C．以某种价值判断为基础
D．结论具有主观性
E．目的在于为政府制定经济政策服务

79、 紧缩性财政政策包括（　　）。
A．减少政府购买
B．提高税率
C．增加公共工程开支
D．降低贴现率
E．减少政府转移支付

80、 关于劳动法的基本原则的说法正确的是（　　）。
A．具有指导性、纲领性的法律规范
B．其权威性高于劳动法的具体规定
C．其稳定性低于劳动法的具体规定
D．其权威性低于劳动法的具体规定
E．其稳定性高于劳动法的具体规定

81、 劳动标准制度包括（　　）。
A．工资制度
B．工作时间制度
C．劳动安全卫生制度
D．休息休假制度
E．女职工和未成年工特殊保护制度

82、 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（　　）o
A．倡议者
B．需求者
C．供给者
D．购买者
E．使用者

83、 成熟期企业可以采取的营销策略有（　　）。
A．市场改良
B．市场营销组合改良
C．产品改良
D．增强销售渠道功效
E．服务改良

84、 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（　　）。
A．是变革的代言人
B．自信和远见
C．行为不循规蹈矩
D．对环境敏感
E．有清楚表达目标的能力

85、 人本管理原则包括（　　）。
A．人的管理第一
B．和谐的人际关系
C．员工和组织共同发展
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织形态

86、 在人力资源规划中。人员规划的内容包括（　　）。
A．企业劳动定员
B．人力资源现状分析
C．人员供需平衡
D．人力资源费用控制
E．人员需求与供给预测

87、 根据岗位规范的具体内容。岗位规范的基本形式包括（　　）规范。
A．管理岗位培训
B．生产岗位工作
C．管理岗位考核
D．生产岗位考核
E．生产岗位技能