2009年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

58、 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。
A．绩效评审
B．绩效申诉和监察
C．绩效监察
D．绩效申诉和评审

59、 （　　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一
种形式的面谈。
A．单向劝导式
B．综合式绩效
C．双向倾听式
D．解决问题式

60、 （　　）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主。着眼于“他这个人怎么样”。
A．品质
B．特征
C．行为
D．结果

61、 （　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。
A．关键事件法
B．行为锚定量表法
C．行为观察法
D．加权选择量表法

62、 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料。决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。
A．③②①
B．①③②
C．②①③
D．③①②

63、 间接形式的薪酬不包括（　　）。
A．利润分成
B．其他补贴
C．社会保险
D．员工福利

64、 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　　）点处。
A．25％
B．50％
C．75％
D．95％

65、 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）o
A．评价中心是现有的人员
B．以岗位员工的工作活动为对象
C．是工作岗位分析的延续
D．为岗位的分类分级提供了前提

66、 （　　）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A．登记误差
B．随机误差
C．系统误差
D．内部误差

67、 在工作岗位评价中。不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。
A．事前
B．初始
C．中期
D．终结