2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

91、 外部薪酬包括（　　）。
A．基本工资 
B．绩效工资 
C．社会保险 
D．晋升机会
E．额外津贴

92、 企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　）。
A．实现公平、公正和公开 
B．体现岗位的差别
C．确立科学合理的薪酬结构 
D．合理确定薪资水平
E．体现保障、激励和调节三大职能

93、 工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）。
A．数据采集 
B．现场调查 
C．规章制度 
D．岗位规范
E．工作说明书

94、 福利管理的主要原则包括（　　）。
A．合理性原则 
B．必要性原则 
C．计划性原则 
D．协调性原则
E．针对性原则

95、 劳动法律关系构成要素包括（　　）。
A．劳动法律的主体 
B．劳动法律的客体
C．劳动法律的权利 
D．劳动法律的义务
E．劳动法律的内容

96、 以下属于集体合同中的过渡性规定的有（　　）。
A．集体合同的争议处理 
B．集体合同的调查
C．集体合同的违约责任 
D．集体合同的监督
E．集体合同的有效期限

97、 人力资源行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括（　　）。
A．双方代表的身份证 
B．委托授权书
C．职工代表的劳动合同书 
D．企业缴费证明
E．相关审议会议通过的集体合同的决议

98、 劳动合同管理制度的内容包括（　　）。
A．试用期考查办法 
B．企业内部劳动规则
C．集体合同草案的拟定、协商程序 
D．劳动定员定额规则
E．劳动合同管理制度修改、废止的程序

99、 职工代表大会的职权表现在（　　）。
A．审议建议权 
B．审议通过权 
C．审议决定权 
D．重大决策权
E．推荐选举权 

100、 工资支付的一般规则为（　　）。
A．货币支付 
B．直接支付 
C．按时支付 
D．间接支付
E．部分支付