2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

71、 工作说明书的内容包括（　　）。
A．监督与岗位关系 
B．性别要求
C．劳动条件和环境 
D．绩效考评
E．身体条件和资历

72、 应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（　　）o
A．多作业程序图 
B．流线图
C．操作人程序图 
D．流程图
E．生产装配线流程图

73、 从标准的具体内容上看。行业定员标准包括（　　）。
A．用人的数量和质量要求 
B．规定各类人员划分标准
C．各工种工序的工艺流程 
D．核算定员的基本原理和方法
E．采用的典型设备和技术条件

74、 现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。
A．调整 
B．发展
C．保持 
D．选拔
E．考评

75、 从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。
A．技能水平 
B．工作业绩
C．工作经验 
D．受教育程度
E．人际关系

76、 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。
A．工作更加努力 
B．对候选人的了解比较准确
C．招募成本较高 
D．易在组织内形成裙带关系
E．适应范围较窄

77、 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。
A．相关知识的掌握程度 
B．判断、分析问题的能力
C．衣着外貌、风度气质 
D．应聘者现场的应变能力
E．是否符合岗位的要求 -

78、 面试中的问题安排应（　　）。
A．先易后难 
B．先熟悉后生疏
C．循序渐进 
D．先具体后抽象 
E．由内而外

79、 关于工作地组织说法正确的有（　　）。
A．要有利于工人的身心健康 
B．要增加工人消除疲劳的时间
C．要为工人创造良好的工作环境 
D．要有利于工人进行生产劳动
E．要有利于发挥工作地装备效能

80、 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（　　）。
A．交叉作业法 
B．充实业务法 
C．工作连贯法 
D．轮换工作法
E．小组工作法