2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

第86～125题，每小题1分，共40分。每题有几个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。
61、在经济运行过程中。阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（　　）。
A．信息障碍 
B．体制障碍 
C．市场缺陷 
D．人为障碍
E．经济滞后

62、 对摩擦性失业表述正确的是（　　）。
A．是一种非正常性失业 
B．是低效率利用劳动资源的需要
C．是一种岗位变换之间的失业
D．是报考性市场经济的一个自然特征
E．表明劳动力经常处于流动过程之中

63、 政府制度或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　　）。
A．行业协会 
B．政府 
C．企业员工 
D．工会
E．企业家协会

64、 企业战略的特点包括（　　）。
A．前瞻性 
B．系统性 
C．报考性 
D．风险性
E．抗争性

65、 企业目标管理的特点主要包括（　　）。
A．是一种系统化的管理模式 
B．更富于参与性
C．具有明确完整的目标体系 
D．强调组织控制
E．重视员工的培训和能力开发

66、 满足地位需要的行为可以是（　　）。
A．具有执行官的特权
B．居住在合适的社区，参加俱乐部
C．影响他人并改变他们的态度和行为
D．拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮
E．为合适的公司工作，并拥有合适的职位

67、 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（　　）。
A．计划类角色 
B．人际关系类角色
C．信息类角色 
D．改革创新类角色 
E．决策类角色

68、 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　　）o
A．政策制高点 
B．资本制高点 
C．技术制高点
D．市场制高点
E．法律制高点

69、 人力资源规划的内容包括（　　）。
A．人员规划 
B．制度规划 
C．战略规划
D．薪酬规划
E．部门规划

70、 以下属于管理岗位培训规范内容的是（　　）。 
A．知识要求 
B．指导性培训计划
C．经历要求 
D．参考性培训大纲
E．能力要求