2019上半年三级人力资源《理论知识》真题及答案

参考答案：BCE

233解析：在工作的社会性动机中，满足权利需要的行为包括影响他人并改变他们的态度与行为；控制他人和活动；占据一个高于别人的位置；对资源进行控制；战胜对手或敌人。

参考答案：ACE

233解析：在亨利.明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括挂名首脑、联络员和领导者；传播者属于信息类角色；企业家属于决策类角色。

参考答案：ABC

233解析：起草与修订培训制度的要求包括战略性原则、长期性原则和适用性原则。

参考答案：CDE

233解析：紧缩性财政政策包括提高税率、减少政府转移支付、减少政府购买；贴现率属于货币政策。

参考答案：CDE

233解析：制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括：（1）企业战略目标；（2）企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素；（3）具体实现战略的计划和措施；（4）对企业实现战略有重要驱动力的资源；（5）根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论。

参考答案：A

233解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。受三个主要因素的影响：⑴货币工资率、⑵工作时间长度、⑶相关工资制度安排。

参考答案：ACDE

233解析：市场上各企业之间的竞争主要体现在质量、服务、价格和产品等各方面。

参考答案：BCDE

233解析：培训效果信息的收集渠道：

资料（培训方案、领导批示、录音、问卷、录像、纪要资料）

观察（培训组织、实施、参加、反应、变化情况）

访问（培训对象、实施者、组织者、受训者上下级）

调查（需求、组织、内容形式、培训师、效果调查）

参考答案：DE

233解析：劳动合同管理制度包括（1）劳动合同履行的原则；（2）员工录用条件、劳动合同草案等；（3）员工招录计划的审批；（4）劳动合同续订、变更和解除；（5）试用期；（6）员工档案的管理；（7）应聘人员材料保管；（8）集体合同草案的拟定；（9）解除、终止劳动合同人员的档案移交；（10）劳动合同制度修改等。用人单位内部劳动规则包括：1、劳动　合同管理制度；2、劳动纪律；3、劳动定员定额规则；  4、劳动岗位规范制定规则；5、劳动安全卫生制度；6、其他制度。