1．劳动合同管理制度。其主要内容为：
　　(1)劳动合同履行的原则；
　　(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；
　　(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；
　　(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；
　　(5)试用期考查办法；
　　(6)员工档案的管理办法；
　　(7)应聘人员相关材料保存办法：
　　(8)集体合同草案的拟订、协商程序；
　　(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；
　　(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
　　2．劳动纪律。
　　制定劳动纪律，应当符合以下要求：
　　(1)劳动纪律的内容必须合法。
　　(2)劳动纪律的内容应当全面约束理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究。
　　(3)标准一致。
　　(4)劳动纪律应当结构完整。
　　3．劳动定员定额规则。
　　劳动定员定额与劳动者的利益密切相关，直接关系到劳动者的工资、工时和职业稳定性。制定劳动定员定额应注意以下事项：
　　(1)必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件，确定定员水平，应执行适合本企业的技术组织条件的定员标准，对于强制性定员标准应严格执行，并严格履行定员制定程序。
　　(2)制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件，不能超过这种约定条件的劳动定额标准。
　　(3)劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限，并符合劳动安全卫生的要求。
　　(4)制定、修订劳动定员定额的程序必须合法。
　　4．劳动岗位规范制定规则。包括：
　　(1)岗位名称；
　　(2)岗位职责；
　　(3)生产技术规定；
　　(4)上岗标准等。
　　5．劳动安全卫生制度。
　　6．其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度