笔试法用于了解学员已掌握的知识，它能在培训期间向学员反馈有关信息，考察一段时间内的学习成果等。具体步骤如下：
1．确定培训目标。
2．起草测试题目。测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目。前者是学员凭记忆就可回答的问题，包括问答题和简答题等形式；后者是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题，包括判断题和多项选择题等形式。
3．选择、排列测试题目。
4．为学员准备考试说明。
5．准备记分卡。
6．进行测验。
7．分析测验结果。