2010年高级人力资源管理师考点：技能工资优势

　　优势
　　应当承认,相比传统的职位工资,技能工资在很多方面都更具优势。例如,它可以促使员工主动地进行学习,从而有助于学习型组织的建立;通过为员工提供多种发展渠道,从而避免了单一的职位晋升所导致的"拥挤效应"等等。西方学者更是对技能工资的好处进行了总结,认为主要有以下几个方面: 
　　1.与劳动者的价值观相适应; 
　　2.提高人员安排的灵活性;  来源：考试大
　　3.支持扁平型的组织结构; 
　　4.建立较精干的人员安排; 
　　5.使生产率水平在质和量上得以进一步提高; 
　　6.拓宽了提高知识和技术的奖励方式: 
　　7.加强了团队参与; 
　　8.在没有得到提升时加深了责任感;  来源：考试大
　　9.增进对业务的理解; 
　　10.带来了较高的生产效率; 
　　11.对质量成果更加有利。

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