高级人力资源管理师考点：津贴现状

　　河南省规范公务员津贴补贴，不是的“公务员加薪”，而是按照2006年改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的原定部署，推进规范津贴补贴工作。通过实行统一的津贴补贴项目，严肃工资分配纪律，逐步解决津贴补贴发放秩序混乱、差距较大的问题。在规范过程中，不是都比规范前提高了，而是有升有降，有的降得还比较多。唐山市人事局、财政局也对网上近日出现的有关“河北唐山规范公务员津贴补贴迈出第二步”的报道作出回应：规范公务员津贴补贴不是加薪。采集者退散 
　　相关人员表示，规范公务员的津贴补贴，目的是规范公务员的收入分配秩序，缩小地区之间、部门之间的收入差距，使之控制在合理的范围之内。按照原定部署，河北省从2007年开始，对公务员的津贴补贴进行规范，正在规范的过程中。规范后，有比规范前收入提高的，也有与规范前持平的，还有比规范前收入降低的，并不是为刺激消费出台了“加薪”政策。

相关推荐：

高级人力资源管理师考点：津贴审批条件

高级人力资源管理师考点：津贴实施要点

更多推荐：

2010年企业人力资源管理考试报考指南

2010年人力资源管理师考试在线测试

希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>