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高级人力资源管理师考点:效益工资

来源:233网校 2010年9月14日
导读: 中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外,按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。
  简介
  效益工资,xiào yì gōng zī 
  一般来讲工资分为基本工资和效益工资,基本工资也就是你说的保底工资;而效益工资因为要是考核你或者企业本身的效益情况的,所以存在变数。 来源:www.examda.com
  效益工资指员工工资与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益工资。一般分为股票和奖金两种。效益工资根据职工的贡献多少给予分配,与绩效工资既有联系又有区别。
  基本原则
  1、坚持工资总额增长低于经济效益增长,职工人均工资收增长低于职工劳动生产率增长,在市劳动部门核定的工资总额内根据公司的特点,选择内部分配方式。 
  2、职工工资收入与个人贡献挂钩,与企业的经济效益挂钩。 
  3、工资构成上固定部分要小,活的部分要大。 
  4、根据按劳分配原则,适当拉开岗次工资差距。来源:考的美女编辑们 
  5、职工月工资收入,上不封顶,下要保底。 
  指导思想
  坚持在提高劳动效率、加强用工管理、降低经营成本、提高经济效益的基础上,逐步增加员工收入,合理拉开分配差距,充分体现“贡献大小,责任轻重,效益优先,奖优罚劣”的分配激励机制,以达到“各尽所能,按劳分配”、“按劳取酬”的分配目标。

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