2015年企业人力资源师(一级)《专业技能》专项测试题(1)

专业技能题
1、 如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系?


2、 简述企业员工晋升管理。


3、 分析促进培训成果转化的技巧。


4、 简述劳工问题的含义。


5、 简述员工变动率主要变量的测量与分析评价。


6、 说明企业集团职能机构的设计。


7、 简述人力资本管理与人力资源管理的关系。


8、 简述福利总量的选择及确定．



9、 简述重大突发事件处理对策。


10、 简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。