2015年企业人力资源师(一级)《专业技能》专项测试题(2)

11、 平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些?


12、 说明各类人员薪酬分配的难点和对策。


13、 简述人员招聘的内部环境分析。


14、 简述员工援助计划的含义。


15、 简述目标管理理论的内容和特点。


16、 简述绩效考评面谈的技巧。


17、 简述专业技术人员薪资制度设计的原则。


18、 简述集体协商中应掌握的信息。


19、 简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。


20、 简述降职的管理内容。