1、 组织机构的类型为（ABCD）
A、直线型
B、直线职能型
C、事业部型
D、矩阵型
2、 （C）表示各级行政负责人或职员主要职责范围的图
A、组织机构图
B、组织职务图
C、组织职能图
D、组织功能图
3、 信息收集的方法包括（ABCD）
A、调查访谈
B、档案记录
C、工作日写实
D、问卷调查
4、 （C）是以岗位有关事项所做的统一规定
A、工作说明
B、工作说明书
C、岗位规范
D、以上都不是
5、 人力资源需求的影响因素为（ABC）
A、企业内部环境
B、企业外部环境
C、人力资源自身现状
D、人力资源外部情况
6、 （A）是工作中不能再继续分解的最小动作单位
A、工作要素
B、任务
C、职位
D、职业
7、 工作分析分为（ABCD）阶段
A、准备阶段
B、调查阶段
C、分析阶段
D、完成阶段
8、 人力资源需求预测是以（ABC）为出发点
A、企业的战略目标
B、发展规划
C、工作任务
D、都不是
9、 （B）是影响人力资源需求的最重要的因素
A、企业外部环境因素
B、企业内部因素
C、人力资源自身因素
D、都不是
10、 人力资源需求预测技术中一级为（B）
A、最复杂
B、最简单
C、最精确
D、居中
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