人力资源管理师考试辅导资料（三十八）

1.作业时间按照其作用可以分为( )
A.基本时间和辅助时间 
B.准备与结束时间
C.清理与维护工作地时间 
D.休息与生理时间

2.只有保持各工序生产能力的合适比例关系，才能保障生产过程的( )
A.连续性 
B.平行性
C.协调性 
D.交叉性

3.公共福利项目是指( )
A.法律规定的福利项目 
B.企业自愿提供的福利项目
C.员工要求提供的福利项目 
D.社会呼吁提供的福利项目

4.在劳动过程中，防止伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )
A.加强福利待遇 
B.改善劳动条件
C.提高员工工作生活质量 
D.保障劳动者权益

5.对于一个组织来说，它的文化是一种( )
A.客观存在 
B.领导人的想象
C.靠各种花样包装起来的东西 
D.口号

6."小王这次犯的错误很严重，一定要他做出深刻的检讨，以免再犯。"这是运用( )
A.培养认同心理的机制 
B.激发模仿心理的机制
C.重视心理强化的机制 
D.运用心理定势的机制

7.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( )
A.再生性 
B.增值性
C.能动性 
D.时效性

8.党的"十五大"报告明确指出，我国现行的个人收入分配应坚持的原则是( )
A.按劳动分配 
B.按生产要素分配
C.按出资多少分配 
D.按劳分配与按生产要素分配相结合

9.某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( )
A.成本补偿原则 
B.短期利益与长远利益相结合原则
C.效率优先和兼顾公平的原则 
D.货币工资与实际工资相符合原则

10.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )
A.组织间流动 
B.改变隶属关系的流动
C.组织内流动 
D.自由流动