2010年人力资源管理师考点：员工招聘原则

　　（一）因事择人原则 　　所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。 　　（二）公开、公平、公正原则 　　公开就是要公示招聘信息、招聘方法，这样既可以将招聘工作置于公开监督之下，防止以权谋私、假公济私的现象，又能吸引大量应聘者。 　　公平公正就是确保招聘制度给予合格应征者平等的获选机会。 考试大论坛 　　（三）竞争择优原则 　　竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制，在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上，按照考查的成绩择优选拔录用员工。 　　（四）效率优先原则 　　效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。

相关推荐：

2010年人力资源管理师考点：员工服务

2010年人力资源管理师考点：员工招聘定义

更多推荐：

2010年企业人力资源管理考试报考指南

2010年人力资源管理师考试在线测试

希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>