1．简述企业组织结构设计的基本原理、新型组织结构模式的种类，以及企业组织结构设计程序和方法。
2．简述企业战略与组织结构的关系、企业组织结构变革的程序，以及组织结构整合方法。
3．简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
4．简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
5．简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性．人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
6．简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性、定量方法。
7．简述企业人力资源需求总量预测的各种基本概念和基本方法。
8．简述人力资源需求结构预测的基本方法。
9．简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
10．简述企业人员的供给与需求平衡的基本内容和基本方法。
11．分析人力资源管理制度体系的特点与构成。
12．简述制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。
报考信息：2014年11月人力资源管理师考试时间：11月23日｜报名时间
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