二级人力资源管理师基础知识辅导：劳动法的体系

　　三、劳动法律渊源
　　(一)劳动法律渊源的含义
　　法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
　　(二)劳动法律渊源的类别
　　1．宪法中关于劳动问题的规定。
　　2．劳动法律。
　　3．国务院劳动行政法规。
　　4．劳动规章。
　　5．地方性劳动法规。
　　6．我国立法机关批准的相关国际公约。
　　7．正式解释。
　　(三)其他国家劳动法律渊源的类别
　　1．雇佣规则(内部劳动规则)。
　　2．劳动(雇佣)合同。
　　3．集体合同。
　　4．习惯法。
　　5．法官法或判例法。
　　【例题1．2．6】（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(2012年5月四级、2011年11月三级真题)
　　A．法律渊源
　　B．劳动法
　　C．劳动合同
　　D．劳动关系
　　【答案】A
　　【例题1．2．7】下面属于劳动法律渊源的有（　　）。(2013年5月三级真题)
　　A．国务院劳动行政法规
　　B．劳动法律
　　C．宪法中关于劳动问题的规定
　　D．个案判例
　　E．我国立法机关批准的相关国际公约
　　【答案】ABCE

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