二级人力资源考试真题考点：企业各类人员计划的编制
人员配置计划
每个岗位的人员数量
人员的职务变动情况
职务的空缺数量及填补办法
人员需求计划（规划中最困难、最重要的部分）
人员需求计划应该成为含有工作类别、员工数量、招聘成本、技能要求，以及为完成任务所需要的管理人员数量和层次的清单。
人员供给计划（人员需求计划的对策性计划）
1、人员招聘计划
2、人员晋升计划
3、人员内部调动计划
人员培训计划（两类培训：为了提升而培训；为弥补技术不足而培训）
包括培训政策、培训需要、培训内容、培训形式、培训考核。
人力资源费用计划（控制人工成本）
常见的人力资源费用：招聘费用、调配费用、奖励费用、其他费用。
人力资源政策调整计划
此计划应该明确计划期内的人力资源政策的调整原因，调整步骤和调整的范围等。包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬福利政策、激励政策、职业生涯规划政策等。
对风险进行评估并提出对策
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企业人员供给计划不包括（ ）。
A．人员内部调动计划
B．人员晋升计划
C．人员培训计划
D．人员招聘计划
【答案】C
【解析】企业人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。
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