大家在备考人力资源管理师考试时，会遇到一些自己容易记混淆的知识点，不知道大家都是怎么克服的？今天老师给大家带来了最容易混淆的必考知识点，赶紧熟记起来吧！本文为新版人力资源管理师（三级）教材，希望对各位朋友有所帮助。收藏随时可查看！点击下方直接跳转至视频，建议结
距离2020年人力资源管理师考试越来越近了，不少考生已经进入了备考状态，对历年真题的需求也逐渐增加。那么，人力资源历年真题在哪看？下面就和233网校学霸君一起了解下2016-2019年人力资源历年真题
2019年下半年人力资源管理师考试时间为：2019年11月16日（部分省份不同）。2020年上半年人力资源管理师考试时间为：2020年05月18日（部分省份不同）。考试结束后，想不想评估一下自己成绩，
2019年5月人力资源管理师考试结束后，对于考后答案你对了吗？二级人力资源管理师考试真题及答案小编已经整理处理啦！具体内容如下：真题及答案汇总：2019年5月二级人力资源管理师真题及答案-职业道德(供
温馨提示：以下真题及答案仅供参考！（一）多项选择题（第1～8题） 1、关于“见利思义”，正确的理解是（）。 (A)认真思考如何取得更大利益的手段和方法 (B)在利益
2019年上半年人力资源管理师考试结束后，对于此次考试，对于今年的考题，你有什么想说的，想吐槽的，欢迎大家来233网校考试社区交流讨论！【考后吐槽专区】2019年5月一级人力资源管理师《专业技能》真题
2019年上半年二级人力资源管理师《专业技能》考试已经结束，下面是小编通过考生搜集到的真题，大部分真题答案都在小编考前为大家整理的资料里面哦！一、简答题：1、面试实施技巧2、绩效反馈面谈的技巧3、点数
温馨提示：以下内容由网友提供，仅供参考！二级答案交流专区>>问卷调查的一般步骤优质解答一 确定调研问题二 抽样调查设计 包括抽样设计和问卷设计三 实施调查过程四 数据处理分析五 撰写调查报
2019年上半年人力资源管理师《理论知识》考试已经于上午10:00结束，大部分考生表示试题比较难，比较偏，你觉得这次的考题如何呢？考后答案交流专区>>查看详情：2019上半年人力资源管理师
参加5月18日人力资源考试的学员，考后你有考试真题吗？你还记得答案吗？欢迎大家来233网校交流真题及答案！一、如果你有考试真题，或想要与大家交流讨论！人力资源管理师考试结束后，相信会有很多考生还记得自
大部分省份2019年上半年人力资源管理师考试时间为5月18日，其中《专业技能》科目考试时间定为上午10:30-12:30。考试结束后，233网校将及时更新考试真题及答案！【考后更新：2019年上半年四
第一部分职业道德(第1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1．在西方，“道德”(MORALE)一词引申的意思是（ ）。A．已经
第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1．关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）。A．信任上
二级人力资源考试真题考点：按设备定员法设备定员法是指根据工作量确定机器设备的数量，再根据设备数量、设备利用率、开动班次、以及工人看管定额和出勤率来确定定员人数的方法。这种定员方法属于按效率定员的一种特
二级人力资源考试真题考点：面试的题目类型题目的类型开放式问题；两难式问题；排序选择型问题；资源争夺型题目；实际操作性题目2018年5月真题【免费观看人力资源完整历年真题解析视频>>】“好的
二级人力资源考试真题考点：人力资源个体与整体配置的方法劳动定额配置法：工时定额，产量定额，看管定额，服务定额企业定员配置法细分为：按劳动效率定员法，按设备定员法，按岗位定员法（设备岗位定员，工作岗位定
二级人力资源考试真题考点：无领导小组讨论的题目设计无领导小组讨论的原理通过被评价者的外在表现来反映内在的素质题目的类型开放式问题；两难式问题；排序选择型问题；资源争夺型题目；实际操作性题目设计题目的原
二级人力资源考试真题考点：评价中心技术起源于德国军队作用用于选拔：重点挑选具有胜任岗位所必须的能力或潜力的员工用于培训：分析员工优劣势，明确培训需求用于员工技能发展：在培训诊断的基础上，改善提高其能力
二级人力资源考试真题考点：面试的类型按照面试的结构化程度：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试按照面试的组织方式：单独面试（序列化）、小组面试（同时化）按照面试的过程：一次性面试、系列式面试按照面试
二级人力资源考试真题考点：员工素质测评量化技术（一）一次量化与二次量化一次量化：实质量化，直接定量刻化，有明显的数量关系，量化过程一次完成二次量化：间接量化，先定性描述后定量刻化，没有明显的数量关系，
二级人力资源考试真题考点：品德测评FRC品德测评法：考核性品德测评法，其基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或者事实，然后要求被测评者就自
二级人力资源考试真题考点：素质测评标准体系的要素标准：测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标度：对标准的外在形式划分。标记：对应于不同标度的符号表示。标准的分
二级人力资源考试真题考点：员工素质测评的类型1、选拔性测评：以选拔优秀员工为目的的测评强调区分功能测评标准精确、刚性强过程客观、方法数量化和规范化指标灵活性结果为分数或等级2、开发性测评：以开发员工素
二级人力资源考试真题考点：企业制度规范的类型基本制度：法律财产所有形式，企业章程，董事会组织，高层管理组织规范。主要形式规定了企业所有者、经营管理人员、企业组织成员各自的权利、义务和相互关系；确定了财
二级人力资源考试真题考点：测评结果处理的常用方法集中趋势分析：集中量数的功用：①它是一组数据的代表值，可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征．即它们的典型情况；②可以用来进行组间比较，以判明一组数据
二级人力资源考试真题考点：人力资源需求预测的定量方法1、转换比率法2、人员比率法3、趋势外推法4、回归分析法5、经济计量模型法6、灰色预测模型法7、生产模型法8、马尔可夫分析法9、定员定额分析法10、
二级人力资源考试真题考点：企业各类人员计划的编制人员配置计划每个岗位的人员数量人员的职务变动情况职务的空缺数量及填补办法人员需求计划（规划中最困难、最重要的部分）人员需求计划应该成为含有工作类别、员工
二级人力资源考试真题考点：动作经济原理的内容动作经济原理的三个方面人体的利用；工作地布置和工作条件的改善；工具和设备的设计运用动作经济原理需做好四方面工作取消所有不必要的工作；合并重复的工作；重新调整
二级人力资源考试真题考点：企业组织结构分析企业组织结构的设计：包括组织环境分析、组合发展目标的确立、企业流程设计、组织职能设计、组织部门设计和工作岗位设计等多项内容。组织职能设计过程包括职能分析、职能
二级人力资源考试真题考点：期望理论期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于196
二级人力资源考试真题考点：PDCA循环法PDCA四个英文字母及其在PDCA循环中所代表的含义如下： 1、P（Plan）--计划，确定方针和目标，确定活动计划；2、D（Do）--执行，实地去做，实现计划
二级人力资源考试真题考点：劳动关系和劳动法律关系劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法
二级人力资源考试真题考点：失业持续期失业持续期是指失业者处于失业状态的时间。失业持续期通常以周为单位，其公式为：2018年5月真题【免费观看人力资源完整历年真题解析视频>>】平均失业持续期
二级人力资源考试真题考点：总人口劳参率劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类， 如总人口、不同年龄组人口或
2017年11月人力资源管理师三级《专业技能》考试真题一、简答题(本题共2题，每小题15分，共30分)1．简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分)2．我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因