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二级人力资源考试真题考点:员工素质测评的类型

来源:233网校 2018年10月13日

二级人力资源考试真题考点:员工素质测评的类型

1、选拔性测评:以选拔优秀员工为目的的测评

强调区分功能

测评标准精确、刚性强

过程客观、方法数量化和规范化

指标灵活性

结果为分数或等级

2、开发性测评:以开发员工素质为目的的测评

目的:为人力资源开发提供依据

测评结束后,针对测评结果提出开发建议

3、诊断性测评:了解现状或查找根源为目的测评

测评内容精细(查找原因)、广泛(了解现状)

结果不公开

较强的系统性

4、考核性测评:以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度的测评。经常穿插在选拔性测评中。

测评范围广泛,总结性测评,具有概括性;(其他类型的测评具有具体性)

结果具有较高信度与效度。

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( )测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性

【答案】D

【解析】诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。

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