2013年下半年人力资源管理师考前练习题(67)
1:组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。
(A)生产经营情况恶化
(B)工作效率降低
(C)要求离职的人数增多
(D)市场占有率缩小
正确答案：d
解 析：此题属于常规性题目。
“ 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。”
2:以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
(A)质量管理
(B)劳动保护的规定
(C)户籍制度
(D)安全生产的规定
正确答案：a
解 析：此题属于常规性题目。
“影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”
题号： 3
题型： 单选题
分数(设置/实际)： (1/0.61)
难度： 1
题目3:局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
(A)改良式
(B)渐进式
(C)计划式
(D)爆破式
正确答案：a
解 析：此题属于常规性题目。
“改良式变革。即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。”
题号： 4
题型： 单选题
分数(设置/实际)： (1/0.61)
难度： 1
题目4:以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
(A)现实人力资源预测
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测
(D)未来流失人力资源预测分析
正确答案：c
解 析：此题属于常规性题目。
“人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”
题号： 5
题型： 单选题
分数(设置/实际)： (1/0.61)
难度： 1
题目5:以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
(A)灰色预测模型法
(B)转换比率法
(C)马尔可夫分析法
(D)经验预测法
正确答案：d
解 析：此题属于常规性题目。
选项D为定性预测方法
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